Sadzenie dębów

Jak w wyjątkowy sposób zjednoczyć zespół

MS_ąžuoliukai_20190418

Rodzina naszych firm z Polski, Litwy i Wielkiej Brytanii: “Styl Drzewa”, “Medžio Stilius”, “Ecowood” i “Ecohardwood” pielęgnuje swoją coroczną tradycję. Każdej wiosny jedziemy do lasów aby zasadzić dębowe drzewa. Spotykamy się nie po to żeby symbolicznie zasadzić kilka drzew w towarzystwie aparatów fotograficznych. Jest to okazja do rozmowy, zdobywania wiedzy i dyskusji z leśnikami aby wykonać poważną i niezbędną pracę – sadzenia kilku tysięcy młodych drzew. Dąb jest głęboko zakorzeniony w naszych działaniach, wartościach i w firmowym DNA. Każdy pracownik może wiele powiedzieć na temat dębu, ponieważ na jego wartości opieramy naszą działalność budowaną na odpowiedzialności i szacunku do tego cennego, naturalnie ograniczonego surowca. Tym razem chcemy podzielić się spostrzeżeniami nie na temat dębu, ale na temat zespołu i wydarzenia które ma zasadnicze znaczenie dla dalszego rozwoju organizacji. Opowiemy wam dlaczego taka praca łączy ludzi lepiej niż inne “zwykłe” spotkania, tworząc szczególną więź z solidnymi wartościami.

1. Wartości deklarowane przez organizację muszą zbiegać się z codziennym zachowaniem, aktywnościami i praktykami. Szacunek dla natury i dębu jest taki sam jak szacunek okazywany drugiej osobie. Budujemy między tymi relacjami znak równości. Pracownicy własnymi rękami, odpowiedzialnie, sadzą drzewa w dwuosobowym zespole. Rozwijają w ten sposób szacunek do środowiska, dzięki czemu w codziennej pracy nie są potrzebne dodatkowe spotkania wyjaśniające jak ważne są wartości które kształtują całą organizację.

2. Głęboka znajomość właściwości drewna dębowego jest niezbędna, ponieważ musi być umiejętnie przekazana naszym klientom. Dzięki termu każdy klient trafiający do salonów w Polsce lub na Litwie będzie mógł otrzymać identyczną, niezbędną wiedzę o kolorach, wzornictwie, pięknie a także zaletach których materiał ten jest nośnikiem w każdym domu. W taki właśnie sposób tworzymy nasz zespół ekspertów i koneserów drewna dębowego.

3. Cała praca którą wykonujemy jest niejako niepodpisana, ale wymaga prawdziwego wysiłku, zmęczenia, potu i współpracy. Sadzonki są sadzone przez dwie osoby: jedna wykonuje specjalny dołek, druga ostrożnie umieszcza korzenie młodego drzewa w ziemi. Proste? Pamiętajcie że sadzimy kilka tysięcy drzew, więc potrzebujemy precyzji przy każdym drzewku, wzajemnego zrozumienia, pewności siebie i wytrwałości. Cechy te chcą implementować wszystkie organizacje, mieć je w podstawie swojej firmy, jak również starają się rozwijać te umiejętności wśród pracowników.

4. Najważniejszą rzeczą jest to, że ludzie są zmotywowani, pobudzeni i skupieni na swojej pracy. Nie wystarczy dziś wyznaczyć zadania do zrobienia, ponieważ sama droga do jego osiągnięcia, zdobyte doświadczenie ma często istotniejsze znaczenie. Nie odrzucamy innych działań związanych z budowaniem zespołu, ale czy wyzwania grupowe nie mogą odbywać się w trudnych terenowych warunkach ?

Tradycja sadzenia drzew przynosi wiele wartości dodanej, ponieważ każdy w zespole czuje się potrzebny, zaangażowany w wartościową pracę, która jest ważna dla ludzi i przyrody. Dzięki temu wszyscy odnoszą korzyści!
Znaczenie, cel, wartość i tradycja konsekwetnego rozwoju tworzą nasz wyjątkowy zespół specjalistów.

Napisz do nas